Monday, January 18, 2016

O remo foi o motivo principal da fundação dasmais tradicionaissociedades esportivas e é o mais antigo dos esportesintroduzidos no Brasil. Já era praticado em Santos antes de 1893, ano em que foi reorganizado o Clube de Regatas Santista, com a fusão dos Clubes Internacional de Regatas e o Nacional de Regatas. Depois surgiram novamente o Internacional e mais tarde, oClube de RegatasSaldanha da Gama.
Até a década de 50, o remo foi o esporte que mais vitórias deu a cidade,de Santosalém de ser a modalidade com maior número de adeptos e o esporte da moda entre os jovens.
Um bom exemplo era a animação do público nas provas disputadas no Valongo ou próximo à Alfândega, onde centenas de pessoas se espalhavam por toda a orla do cais, invadindo navios atracados, lanchas, rebocadores, escaleres, botes ou arquibancadas para acompanhar mais de perto as provas e torcer pela sua "guarnição" predileta.
Entre as regatas realizadas pela Federação Paulista, uma se destacava entre as demais: a prova clássica "Associação Protetora dos Homens do Mar", a mais antiga prova da Federação, tendo sido realizada pela primeira vez em 1907. O magnífico troféu da prova, de bronze maciço, faz parte do relicário do CRSG, tendo sido conquistado após urna série de vitórias memoráveis dos atletas saldanhistas.
O troféu de outra prova clássica, a "Marinha Mercante Brasileira", também foi conquistado definitivamente pelo Saldanha. Nas provas consideradas clássicas, a porcentagem de vitórias dos santistas era bem maior que a dos outros remadores.
Edgard Perdigão:o maior nome do Remo Saldanhista
Guarnição vencedora da Prova Clássica . "Marinha Mercante Brasileira"em 1922, 23 e 24 : Luís Soveral, Edgard Perdigão, Herculano P. Pinto, Polycarpo j N. Queijo e Antonio Prieto Rios

Nomes como Edgard Perdigão, Luís Soveral, Luís Couceiro, Ovídio de Andrade, Santo Estevam Caruso, os "alemães" Carlos Perl Junior, Fernando Barroso Ratto, Curt Haberland, James Harding e Guilherme Furbringer, Odair Faber, João Scott Hayden, entre tantos outros, contribuíram não só para o prestígio do remo saldanhista nos seus primórdios, mas também foram os responsáveis pela hegemonia santista na modalidade durante quase quatro décadas.
Um dos maiores feitos da época de ouro do remo saldanhista, foi sem dúvida, a vitória da guarnição dos "alemães" no Campeonato Sul americano de 1935. Isto sem falar dos inúmeros Campeonatos Estaduais e Brasileiros conquistados pelos nossos remadores.
Até meados de 1953, a maioria dos clubes santistas, inclusive o Saldanha, tinham dormitórios para que os atletas, que levantavam por volta das 4 horas da madrugada, pudessem acordar cedo e treinar antes de irem para o trabalho.
No final da década de 50, o alto custo do material náutico, o grande desinteresse dos jovens, atraídos por outros esportes, e a falta de auxílio dos poderes públicos, contribuíram para acabar não só com o remo saldanhista, mas também nos demais clubes santistas.
A famosa guarnição dos alemães:
Carlos Perl Junior, Fernando Barroso Ratto, Curt Haberland, James Harding e Guilherme Furbringer (abaixo).
\rAcima aguarnição vencedora do Campeonato Estadual, em 1910:\rCarlos A. Rodrigues, Vicente Correa de Melo, Luiz Couceiro, Josino Maia e Edgard Perdigão\r Fonte: Revista Comemorativa do Jubileu de Ouro do C.R. Saldanha da Gama - 1953\rn
ATENÇÃO n
O Almanaque Esportivo de Santos está procurando informações que enriqueçam esta biografia. Caso você possua documentos, reportagens ou guidgrafias, ou mesmo, possa apenas contribuir com seu depoimento, entre em contato conosco:n
gdo@almanaqueesportivodesantos.com.brn
ou ligue para (13) 3238 6992 – 3273 7295
\rn
', 'História do Remo no Saldanha da Gama

Friday, January 08, 2016

5 Tendências em negócios para 2016

Escola de inovação revela quais mudanças devem impactar mercados a partir do ano que vem. Nos próximos anos, o comportamento humano e a sociedade serão drasticamente transformados por algumas tendências. E se o fim da propriedade sobre as coisas, por exemplo, estiver entre os fatores? Pois é o que sugere uma pesquisa realizada pela Hyper Island, escola de inovação que há mais de 20 anos mapeia essas mudanças.

A segunda edição do estudo ‘Changes of Tomorrow’, recém-lançado pela entidade, indica os novos cenários para diversos campos, inclusive o de negócios. “A metodologia envolveu entrevistas com 100 líderes de mercado, que desenharam o panorama para os próximos três anos”, explicou em nota Alexandra Jerselius, diretora global de PR & Communications da Hyper Island.

Segundo o estudo, cinco tendências principais deverão impactar os negócios das empresas. Confira quais são elas a seguir.

1) Fim da propriedade sobre as coisas
A atual geração de executivos irá testemunhar o fim da ideia de “propriedade sobre as coisas”. As plataformas inovadoras vão possibilitar às pessoas e empresas dividir ativos, recursos, tempo e habilidades de maneira mais inteligente e com custos menores. Alguns modelos disruptivos de negócios nesse sentido já são conhecidos, como Airbnb, mas existem outros que ganharão espaço, como BlaBlaCar (transporte em viagens), e Upwork e TaskRabbit (plataformas de trabalho e emprego flexíveis).

2) Cultura corporativa da agilidade
De acordo com o ‘Changes of Tomorrow’, outra tendência em negócios é a cultura corporativa da agilidade. Ao invés de ter setores grandes, as empresas terão um método mais aberto, flexível e transparente, em que equipes menores de cinco a oito pessoas trabalharão de maneira integrada com outros times, uma estratégia que evita o formato de departamentos em que um setor esconde as coisas do outro.

3) Integração da vida pessoal e vida no trabalho
Será que as duas coisas estão necessariamente separadas? Também se tornará mainstream no campo de negócios a reflexão sobre o balanço entre estar em casa ou estar no trabalho.

4) Colaboração constante
Outras tendências que impactarão a cultura das corporações são a colaboração constante, em que empresas se tornarão parceiras até de concorrentes e derrubarão barreiras entre produtos e negócios.

5) Liderança digital
A chamada e-leadership (liderança digital), ou seja, a cultura de líderes que não precisam ser especialistas em ferramentas digitais, mas que entendam os benefícios destas.

por  Danilo Barba

Thursday, January 07, 2016

5 DICAS PARA COMEÇAR O ANO COM EMPREGO NOVO

Aproveite a virada do ano para repensar sua vida profissional e alçar novos voos. Mudança.
Com a chegada da virada do ano é tempo de repensar o que está indo bem e o que precisa melhorar. Se você não está feliz no seu emprego hoje, que tal fazer um planejamento para mudar? Muitas pessoas têm a intenção de mudar de emprego, mas não têm coragem ou já estão acomodadas naquele local. Aproveite a vinda do ano de 2016 e prepare-se para melhorar de vida.
1) Novos desafios
O primeiro passo é pesquisar onde você gostaria de estar. A sua cidade, estado e país estão ideais pra você ou precisa mudar? Respirar novos ares? Qual o ramo da atividade que você quer? Pesquise as empresas que você tem interesse, busque informações no site institucional, no Linkedin, converse com pessoas que trabalham lá. Verifique se o ambiente se encaixa no seu perfil.
2) Metas
Você precisa saber onde quer chegar na sua carreira e vida profissional. Se você é analista por exemplo, quer ser coordenador? Gerente? Diretor? Qual o seu sonho? Para isso é preciso preparação, cursos de idiomas, MBA, pós-gradução, mestrado… Se prepare para chegar onde você quer. Defina metas para sua carreira e analise tudo que já fez. O que foi bem feito e o que não foi.
3) Planejamento
Toda mudança precisa de planejamento. Antes de mudar de emprego ou abandonar o antigo, é preciso guardar dinheiro e ter economias para se manter no período de transição. Se o novo salário for mais baixo, será preciso adequações no estilo de vida de toda a família. Se o salário for mais alto, que tal guardar o dinheiro na poupança? Economizar para o futuro é uma atitude muito inteligente.
4) Contatos
Muitas vezes as empresas buscam novos talentos por indicações. Criar uma rede de relacionamentos é muito importante para o seu futuro. Crie contatos, participe de grupos, distribua cartões de visita e faça seu marketing pessoal. É preciso bom senso e tentar fazer contatos profissionais de forma natural e simpática, sem falsidades ou exageros. Faça os outros verem que é você é competente e tem capacidade.
5) Saída com elegância
Quando o novo emprego estiver certo, é preciso avisar a empresa atual. O ideal é fazer isso com tempo e não deixar a empresa na mão. Nunca feche portas, pois um dia talvez você precisará de alguém ou da própria empresa. Saia com dignidade, agradeça por todo tempo de trabalho e mantenha um bom relacionamento na saída. Nunca fale mal da empresa que trabalhou e deixe as portas abertas para se um dia precisar voltar.